案件详情：

四川XX建筑规划设计有限公司员工赵XX因公司未发放提成工资于2015年10月向成都劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付13万提成工资，向其赔偿违法解除劳动关系的赔偿金和代通知金。经仲裁裁决公司应向赵歧支付高达13万元的提成工资，公司不服该仲裁裁决，委托我所代为办理起诉。

办理难点：劳动仲裁审理中其仲裁代理人庭审中否认与员工之间约定有提成工资，但其提交的工资表中显示有预发提成信息，这给我方诉讼代理思路带来难点。

解决办法：1、充分分析委托人提供的材料，变更代理思路，认可有提成一说并主张员工的提成工资已及时足额发放!

2、确定举证责任，提成工资的金额及是否未足额发放的举证责任在劳动者;

3、确定举证责任划分:公司是否违法解除劳动关系辞退劳动者的举证责任在劳动者非公司。

处理结果：改判劳动仲裁裁决，驳回劳动者要求公司支付13万提成工资，向其赔偿违法解除劳动关系的赔偿金和代通知金。经仲裁裁决公司应向赵XX，成功为当事人赢得诉讼!